花蓮26歲賴姓職業軍人為了幫女友還清債務,2年前向地下錢莊借10萬元,沒想到陸續還錢已超過46萬元,還是不能還完,他每月軍餉扣掉欠債,最後只剩8000元生活,還一度被討債集團關狗籠威脅殺死,只好答應會再借錢還債,才獲釋。痛苦的他實在走投無路,今年4月向報警求助。花蓮縣警局刑大偵二隊經5個月追查,將涉嫌用吸血重利的林嫌,依恐嚇取財、妨害自由及重利罪嫌,移送偵辦。

 

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在60年前,那個屬於阿公阿嬤的年代,女性即使有幸受教育、有能力工作,平均所得也只占男性的65%,以實際天數換算,男性工作一整年後,女性仍須繼續工作200天,才能獲得相同報酬。時序來到2016年,根據最新統計,國內女性要賺取男性整年的薪資,仍要多工作52天。男女薪資的差距雖然已經拉近,但這樣的進步,未免也太牛步化了吧!

為了宣示追求兩性工作平等的決心,勞動部每年都會依照信用瑕疵辦信用卡歐盟執委會設立的「歐洲同酬日(EEPD)」之計算方式,換算出兩性薪資差距比例、女性欲獲得與男性同等報酬須增加的工作天數,以及每年的同酬日期等,並予以公告周知,做為整個社會共同努力的目標。

以勞動部近年的統計資料來看,2010年台灣兩性薪資差距17.3%,換算成工作天數,相當於女性要多工作64天,才能拿到和男性相同的年薪。直到2016年,兩性薪資差距仍有14%,僅較7年前拉近3.3個百分點,換算工作天數,即男性工作一年後,女性仍得像「陀螺」般繼續打轉52天,才能拿到同樣的薪水。

周碧娥指出,對於現在可以請育嬰假,多數職業婦女已經感到很幸福了!理由是在過去沒有育嬰假、更沒有《性別工作平等法》的年代,女性好不容易在職場闖出一片天,特別是在講求「外貌」、「形象」的服務業,到頭來卻只因身懷六甲,就遭雇主以莫須有的罪名惡意裁員的案例,簡直是罄竹難書,數都數不完。

雖然育嬰假是政府的「德政」,但絕大多數的育嬰假申請者在休假期間無法領到全薪,只能領到6成薪的補貼,此外,留職停薪期間亦會失去就業經驗、年資累積…,恐怕也不能說是完全沒有「犧牲」。

這也就是為什麼在國內有了育嬰假之後,愈來愈多專家學者公開倡議,希望能有更高比例的「暖爸」站出來,依家庭需要取代職場媽媽提出留職停薪的育嬰假申請,以兼顧家庭幸福和諧及職場性別平等發展。

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